Digi­tal, mög­lichst über die Kar­rie­re­sei­te der LMBV.

Soll­ten Sie kei­ne pas­sen­de Stel­len­aus­schrei­bung gefun­den haben, aber Ihre Qua­li­fi­ka­ti­on und Fähig­kei­ten könn­ten für uns wert­voll sein? Dann bewer­ben Sie sich gern initia­tiv über bewerbungen@lmbv.de unter Anga­be Ihrer beruf­li­chen Ziel­stel­lung und wir mel­den uns bei Ihnen.

Die Aus­wahl zu den Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen wird durch die Fach­ab­tei­lung und den zustän­di­gen Betriebs­rat, in Aus­wer­tung einer Matrix, wel­che die Anfor­de­run­gen der Stel­le beinhal­tet, getrof­fen.

Ziel des Gesprächs ist ein gegen­sei­ti­ges Ken­nen­ler­nen, gemein­sam mit je zwei Ver­tre­tern der zustän­di­gen Fach­ab­tei­lung und unse­res Betriebs­ra­tes als pari­tä­ti­sche Kom­mis­si­on. Den Bewer­bern wird, anhand vor­be­rei­te­ter Fra­gen die Mög­lich­keit gege­ben, Kennt­nis­se und Erfah­run­gen dar­zu­stel­len, die Sie in das aus­ge­schrie­be­ne Pro­fil ein­brin­gen kön­nen.

Die Zusa­gen erfol­gen unter Berück­sich­ti­gung inner­be­trieb­li­cher Fris­ten. Die Absa­gen wer­den zeit­nah nach den Gesprä­chen pos­ta­lisch ver­sandt. Die Zeit­schie­ne wird im Rah­men der Vor­stel­lungs­ge­sprä­che stel­len­kon­kret auf­ge­zeigt.

Für eine Bewer­tung der fach­li­chen Eig­nung wer­den mit allen Bewer­bern in einem stan­dar­di­sier­ten Aus­wahl­ver­fah­ren die­sel­ben Fra­gen bespro­chen, alle Ant­wor­ten detail­liert doku­men­tiert und mit zuvor fest­ge­leg­tem Punk­te­sche­ma bewer­tet. Wir ach­ten auf fach­lich kor­rek­te Ant­wor­ten, aber auch die Qua­li­tät der Beant­wor­tung durch den Bewer­ber spielt eine Rol­le. Zusätz­lich geht der per­sön­li­che Gesamt­ein­druck in die Bewer­tung ein. Am Ende erfolgt anhand der Punk­te­ver­tei­lung die Ent­schei­dung der pari­tä­ti­schen Kom­mis­si­on, wel­che aus je zwei Ver­tre­tern der Fach­ab­tei­lung und des zustän­di­gen Betriebs­ra­tes besteht, im Rah­men der Besten­aus­le­se.

Die LMBV nimmt den Schutz Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sehr ernst. Ihre Daten sind daher durch tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men geschützt. Die LMBV spei­chert und ver­ar­bei­tet Ihre über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten aus­schließ­lich zum Zwe­cke des Bewer­bungs­ver­fah­rens für die Stel­le auf die Sie sich bewor­ben haben. Sofern kein Arbeits­ver­hält­nis zu Stan­de kommt, spei­chert die LMBV Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bis maxi­mal 6 Mona­te nach Abschluss des Bewer­bungs­ver­fah­rens. Danach wer­den Ihre Daten gelöscht bzw. ver­nich­tet Sie haben jeder­zeit das Recht auf Aus­kunft über Ihre bei der LMBV gespei­cher­ten Daten nach Art. 15 DSGVO sowie das Recht auf Berich­ti­gung der Daten nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung nach Art. 18 DSGVO, sowie das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit nach Art. 20 DSGVO.

Die LMBV erstat­tet dafür kei­ne Rei­se­kos­ten.

Selbst­ver­ständ­lich kön­nen Sie sich erneut bewer­ben.

Nein. Soll­te ein Schwer­be­hin­de­rung /Gleichstellung aus den Bewer­bungs­un­ter­la­gen ersicht­lich sein, wird die
Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung in das Aus­wahl­ver­fah­ren mit ein­ge­bun­den. In der Aus­wahl­ent­schei­dung wer­den
schwer­be­hin­der­te /gleichgestellte Bewer­ber bei glei­cher Eig­nung bevor­zugt.

In Abhän­gig­keit der zu beset­zen­den Stel­le 30 – 60 Minu­ten.