LMBV als Arbeitgeber
Personal-
entwicklung
Tarif & Benefits
Inklusion
Arbeitsumfeld
Soziale
Medien
Die LMBV als Arbeitgeber –
Gemeinsam wachsen und gestalten
Die berufliche Förderung und Entwicklung der Beschäftigten ist ein wesentliches Element der Personalentwicklung in der LMBV und berücksichtigt mit gezielten Maßnahmen individuelle Stärken und Ziele.
Unser Anspruch ist es, Sie auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen optimal vorzubereiten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Dabei profitieren nicht nur Sie, sondern auch unser Unternehmen von Ihrem Engagement und Ihrer Expertise. Bei uns finden Sie die Unterstützung, die Sie benötigen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Beruf und Familie vereinbaren
Die LMBV wurde am 10. Dezember 2023 offiziell als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Damit haben wir als Unternehmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen höheren Stellenwert gegeben.
Unser Verständnis von Familie ist dabei bewusst breit gefasst: Es geht nicht nur um klassische Familienkonzepte, sondern um die Balance zwischen beruflichen und individuellen Bedürfnissen. Diese Vielseitigkeit zeigt, wie facettenreich das Thema ist und wie wichtig es uns ist, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Ein familien- und lebensphasenbewusstes Personalmanagement ist ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur. Es trägt nicht nur zu einer stabilen Mitarbeiterbindung bei, sondern stärkt auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Denn wir sind überzeugt: Zufriedene Menschen arbeiten erfolgreicher.
Gleichstellung bei der LMBV – Chancengleichheit leben
Gleichstellung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein zentrales Ziel der LMBV. Wir sehen es als unsere Verpflichtung an, allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder familiären Verpflichtungen – die Möglichkeit zu geben, sich beruflich zu verwirklichen und gleichzeitig für ihre Familien da zu sein.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung von Chancengleichheit in Führungspositionen. Diese sollen für alle gleichermaßen zugänglich sein, auch unter Berücksichtigung familiärer oder pflegerischer Aufgaben.
Die Umsetzung unseres Gleichstellungsplans liegt in der besonderen Verantwortung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Personalabteilung. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das echte Chancengleichheit ermöglicht und individuelle Lebensmodelle respektiert.
Tarif und Benefits
Attraktive Arbeitsbedingungen und tarifliche Vorteile
Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen zusätzlichen tariflichen Leistungen und flexiblen Rahmenbedingungen, die Arbeit und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
- Urlaubsgeld: zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 20 Prozent
- Weihnachtsgeld: zusätzliches Weihnachtsgeld in Höhe von 100 Prozent
- Vermögenswirksame Leistungen: zusätzliche vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 475 €
- Altersvorsorge: arbeitgeberfinanzierter Rentenbaustein mit einem monatlichen Betrag von 50 €
- Arbeitszeit: 38,5 Stunden /Woche bei Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, zwischen 6 Uhr und 20 Uhr
- Mobiles Arbeiten: an 2 Tagen pro Woche möglich
- Urlaub: 30 Arbeitstage
- Betriebsruhe: zusätzlich 7 Freischichten vorrangig für Betriebsruhetage sowie bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember
- Qualifizierung: Unterstützung und Förderung betrieblicher interner und externer Qualifizierungsmaßnahmen
Inklusive Arbeitsumgebung bei der LMBV
Die LMBV setzt sich aktiv für Inklusion in der Arbeitsumgebung ein. In Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung für schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen schaffen wir Rahmenbedingungen, die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen und fördern.
Die meisten unserer Arbeitsplätze und Tätigkeiten sind so gestaltet, dass sie auch für schwerbehinderte Beschäftigte geeignet sind. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur Werte bleiben, sondern im Arbeitsalltag gelebt werden.
Bei der LMBV schaffen wir eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Vielfalt und Inklusion sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
Anke Schumann
Vorsitzende der
Gesamtschwerbehindertenvertretung
Arbeitsumfeld
Aktuelle Technik
Moderne Kommunikationsmittel
Arbeitsplätze
Gut versorgt
Parken und Mobilität
Moderner Fahrzeugpool
GESUNDHEIT
Standort-Umgebung
— Standort Senftenberg: Lausitzer Seenland
— Standort Leipzig: Leipziger Neuseenland
— Standort Sondershausen: idyllische Umgebung des Südharzes
Gemeinsam stark
Soziale Medien
Gut vernetzt
Durch eine Vernetzung mit der LMBV sind Sie stets über Aktuelles informiert und verpassen nie wieder interessante Stellenangebote.
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